För att klara utbildningen krävs: -Goda kunskaper i svenska, tal och skrift -Att du har förkunskaper från IT-branschen -Att du har vilja och ambition att utbilda dig till programmerare och systemutvecklare inom .NET Är du intresserad? Anmäl dig omgående till digitalt studiebesök 24/3 kl 10.00 eller 8/4 kl 14.00.

Jag har jobbat i IT branschen i snart 10 år och jag tycker att det har fungerat väldigt bra. Jag har blivit välbehandlad av alla jag har träffat och jobbat med och har inte upplevt någon form av diskriminering.

2016-08-30 ”Så undviker du diskrimineringsfällan när du intervjuar” tre centrala målgrupperna IT-branschen (näringslivet), aktörer inom IT-utbildningar vid lärosätena samt regeringen via departement och myndigheter kan genomföra. Utgångspunkten för detta uppdrag är den sneda könsfördelning som råder inom IT-området, såväl inom IT-utbild- Fem uppsatser delade på 50 000 kronor när Unionen Student delade ut stipendier till årets bästa kandidat-, magister- och masteruppsatser. Mångfald, kvinnliga nätverk i IT-branschen och det gränslösa arbetslivet är några av de aktuella uppsatsämnen som belönas med 10 000 kronor vardera. Arbetsförmedlingen och rekryteringsföretaget TNG med verksamhet i Örebro startar pilotprojektet Java4Women, med ambitionen att sysselsätta fler kvinnliga javautvecklare. Målet är att sträva efter en jämnare könsfördelning och öka mångfalden inom IT-branschen. Detta sker genom att erbjuda kvinnor en arbetsmarknadsutbildning som i sin tur ger TNG möjlighet att erbjuda kundföretag Severalnines Holding AB – Org.nummer: 556869-1348.

Se omsättning, bokslut, styrelse, m.m, Ladda ner gratis årsredovisningar. Whit Scandinavia AB (556750-7222). Se omsättning, bokslut, styrelse, m.m, Ladda ner gratis årsredovisningar. Könsfördelningen har ingen större betydelse i IT-branschen Ett av de dummaste skälen till att förespråka fler kvinnor i IT-branschen är att det skulle leda till mer kvinnlig IT-teknik om man även fick in det kvinnliga perspektivet… som om det på nåt magiskt sätt skulle förändra kriterierna för att ta reda på kundernas krav, skriva kod eller designa IT-produkter och IT-tjänster. CIO frågade några CIO:er om könsfördelningen på it-avdelningen.

Företag med jämn könsfördelning bland sina anställda är mer lönsamma än andra. Men få kvinnor väljer en karriär inom IT. Kan fler förebilder

IT-branschen sysselsatte 2015 drygt 200 000 personer. Läs mer. Kvinnor och män. Detaljerad statistik över andelen kvinnor och män i branschen.

Det som ändå är positivt med studien är att den riktar ljuset mot de problem som finns, så att de kan lösas. Min åsikt är att det största ansvaret ligger hos oss som jobbar inom IT-branschen. Vi behöver bli bättre på att förklara vad det egentligen innebär att jobba inom IT, och lyfta fram de kvinnliga förebilder som faktiskt finns.

Yrkehögskolan visar vägen, nu En IT- tekniker arbetar inom IT- branschen vilka fler yrken finns inom den? Färre tjejer arbetar Hur kan branschen göra för att få en jämnare könsfördelning? Vi hade en gemensam upplevelse av att människor i IT-branschen skriker efter kan leda till en djupare förståelse av IT-branschens skeva könsfördelning. IT-branschen behöver rekrytera fler kvinnor. De säger själva att det är bekymmersamt och att bättre könsfördelning inom företaget skulle leda Vi utforskade könsfördelningen i teknikbranschen, jämställdhetsläget När jag av en slump började arbeta i IT-branschen år 2000 visste jag av J Hagbranth — kvinnor och retention inom teknikbranschen och IT-sektorn framhäver faktorer arbetsgrupper med en relativt jämn könsfördelning, trots att digitalt bevarande, IT- och Informationssäkerhet. Trots att vi verkar i en IT-intensiv bransch är könsfördelningen på ArkivIT idag 50/50.

Konkurrensen att rekrytera kvinnor inom IT-branschen är stenhård och det är väldigt viktigt att vi är en attraktiv arbetsgivare. Den snedfördelade könsfördelningen inom it-branschen ser inte ut att vända. Under tisdagskvällen samlades 350 kvinnor i Göteborg för att nätverka med förhoppningen om att fler kvinnor ska Bara var fjärde som studerar eller jobbar med informationsteknik är kvinna. Få flickor är nämligen intresserade av att ge sig in i branschen. Det finns flera orsaker till det här men Genom mitt mentorskap hoppas jag kunna bidra till fler kvinnor i ledande positioner inom IT-branschen i allmänhet, och inom CGI i synnerhet. Det är viktigt att få alla att förstå att det finns mycket att vinna på en jämnare könsfördelning, säger Pär Fors, Vice President på CGI Sverige.
Vikariebanken malmö telefonnummer

Bransch Antal anställda i % Antal chefer i % Kvinnor Män Kvinnor Män Bygg 1 99 8 92 IT 20 80 22 78 IT är en mansdominerad bransch och trots att vi strävar efter en så lika könsfördelning i företaget som möjligt så är det fortfarande ett stort glapp.

Läs mer. Kvinnor och män. Detaljerad statistik över andelen kvinnor och män i branschen. Sned könsfördelning WISAT gjorde en unik kartläggning av hur könsfördelningen såg ut inom IT-tekniksektorn 2012.
Bruttometoden förutbetalda hyror

Sned könsfördelning WISAT gjorde en unik kartläggning av hur könsfördelningen såg ut inom IT-tekniksektorn 2012. De tittade på EU, USA, Brasilien, Indien, Sydkorea, Indonesien och Sydafrika.

Det behövs mer och bredare kompetens i IT-branschen. Cool minds startar nu, med stöd av Malmö stad, utbildningen code rebels. Här syns Ebba och Nicky som går första pilotkursen.

Avro schema

IT-branschen fortfarande är låga och under de senaste 10 åren även sjunkit från 32 % till 28 % (IT- och Telekomföretagen, 2017). IT-branschen är en välavlönad sektor och eftersom könssegregering inom branschen är stor innebär det också att kvinnor går miste om framtida karriärmöjligheter och löneutveckling.

Shamiran har angett 3 jobb i sin profil. Se hela profilen på LinkedIn, se Shamirans kontakter och hitta jobb på liknande företag. Se Karin Randahls profil på LinkedIn, världens största yrkesnätverk. Karin har angett 5 jobb i sin profil. Se hela profilen på LinkedIn, se Karins kontakter och hitta jobb på liknande företag. Jag har inget emot att kvinnor jobbar i IT-branschen men något jag däremot är emot är den omvända könsdiskrimineringen som blir resultatet av att man strävar efter en 50/50 könsfördelning i IT-branschen till varje pris, och därigenom diskriminerar majoritetskönet både vid anställningar och befordringar.